结论：公司若以培训为名拖着不解雇员工，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望，要求公司给出明确的解雇时间或解决方案。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如培训通知、公司政策文件、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正。
- 投诉时，员工需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝解雇或给出合理解决方案，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师来代理案件，以确保自己的权益得到充分保障。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，员工应始终保留好所有与公司沟通、培训通知、公司政策文件等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：员工可以提前了解一些与劳动争议相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门或仲裁委员会可能会对公司进行处罚，并要求公司给予员工相应的赔偿或解决方案。
- 如果员工通过法律途径成功维权，公司可能需要承担法律责任，并支付相应的赔偿金或经济补偿。
总之，面对公司以培训为名拖着不解雇的情况，员工应保持冷静，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。