核心结论：若因培训三天不符合公司标准被辞退，您可先判断公司辞退行为是否合法，再根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁等。以下是具体分析：
判断公司辞退行为是否合法
- 看公司规章制度是否合法有效
- 公司以不符合标准辞退员工，需有明确、合理且经过民主程序制定、公示或告知员工的规章制度作为依据。例如，公司规章制度中明确规定了培训期间需要达到的具体考核标准，如完成特定课程学习、通过相关测试等，并且该规章制度在制定过程中征求了员工代表或全体员工的意见，以合理方式让员工知晓。
- 如果公司规章制度本身不合法，比如内容违反法律法规强制性规定，或者制定程序不合法，那么以此为依据辞退您就属于违法辞退。
- 看公司是否举证证明您不符合标准
- 公司需要提供充分证据证明您在培训期间确实未达到其规定的标准。例如，培训期间的考核记录、培训老师的评价等。如果公司无法提供有效证据，其辞退行为可能缺乏事实依据，构成违法辞退。
不同情况下的应对措施
- 若公司辞退行为合法
- 接受辞退并办理离职手续：如果公司规章制度合法有效，且能提供充分证据证明您不符合培训标准，那么公司的辞退行为是合法的。此时，您应配合公司办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 关注经济补偿问题：根据《劳动合同法》规定，因您不符合录用条件被辞退的，公司一般无需支付经济补偿。但如果您认为公司在招聘或培训过程中存在误导等过错，导致您不符合标准，可与公司协商，争取一定补偿。
- 若公司辞退行为违法
- 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，并提供相关证据，如劳动合同、培训记录、公司辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。