针对你提出的问题“公司想辞退让回公司培训怎么拒绝”，首先我们要明确的是，公司不能以培训的名义来规避其应承担的法律责任，比如以此作为辞退员工的手段。下面我将从几个方面来给你提供建议：

1. 明确拒绝培训并表达立场：

   • 你可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表示你不同意以培训名义被辞退的安排。
   • 强调你希望继续履行原劳动合同，并表达对公司这种做法的疑虑和不满。

2. 了解劳动合同和法律规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看看是否有关于培训、调岗或辞退的相关条款。
   • 了解《劳动合同法》中关于辞退、培训以及经济补偿的相关规定，确保自己的权益不受侵害。

3. 提出合理诉求并寻求协商：

   • 如果公司确实有意辞退你，你可以提出合理的经济补偿诉求，并与公司协商解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量争取对自己有利的条件。

4. 准备法律途径维权：

   • 如果公司拒绝协商或提出的条件不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼。

5. 保留证据并做好准备：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
   • 准备好应对公司可能提出的反驳或辩解，确保自己的主张能够得到支持。

综上所述，面对公司想以培训名义辞退你的情况，你应该明确拒绝并表达立场，了解法律规定和劳动合同条款，提出合理诉求并寻求协商，同时准备法律途径维权并保留好相关证据。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。