关于公司辞退不了现在组织在职培训的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
结论前置
公司无法直接辞退员工时，组织在职培训并不构成违法，但应确保培训内容与工作相关、合理且合法，同时遵循劳动合同及劳动法的相关规定。员工应积极参与培训，若认为培训存在不合理或违法之处，可与公司沟通或寻求法律援助。
详细分析
公司辞退员工的合法途径：
- 公司若需辞退员工，应依据劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为合法。
- 常见的合法辞退原因包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知员工并支付相应的经济补偿。
组织在职培训的法律性质：
- 组织在职培训是公司提升员工技能、促进公司发展的一种合法手段。
- 培训内容应与工作相关，不得侵犯员工的合法权益，如不得强迫员工接受与工作无关的培训或侵犯其休息权等。
员工应对培训的策略：
- 员工应积极参与公司组织的合理且合法的培训，以提升自身技能和工作能力。
- 若认为培训存在不合理或违法之处，如培训内容与工作无关、培训时间过长影响休息等，可与公司沟通协商，提出合理建议。
- 若沟通无果，员工可寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，维护自身合法权益。
培训期间的权益保障：
- 员工在培训期间仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、休息等。
- 公司不得因员工参加培训而降低其工资待遇或侵犯其其他合法权益。
综上所述，公司无法直接辞退员工时选择组织在职培训并不构成违法，但应确保培训内容的合理性和合法性。员工应积极参与培训，同时关注自身权益的保障情况。若有任何疑问或认为自身权益受到侵犯，可及时与公司沟通或寻求法律援助。