核心结论：公司以十个工作日培训为由辞退员工，员工可依据具体情况通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 公司辞退行为的合法性审查

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司仅以“十个工作日培训”为由辞退，需审查：
  • 培训是否为劳动合同约定内容：若劳动合同未约定培训义务，或培训内容与岗位无关，公司可能构成违法解除。
  • 员工是否拒绝合理培训：若员工无正当理由拒绝公司安排的合理培训，公司可依据规章制度处理，但需证明培训的必要性及员工存在过错。
  • 公司是否履行告知义务：公司需提前告知培训安排及未参加的后果，否则可能因程序违法被认定为违法解除。

2. 员工可主张的权益

• 违法解除赔偿金：若公司行为被认定为违法解除，员工可要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
• 工资及福利补发：若辞退导致工资、奖金、社保等损失，员工可要求公司补发。
• 书面解除证明：公司需出具书面解除劳动合同证明，否则可能影响员工后续就业。

3. 维权途径

• 协商解决：与公司沟通，要求说明辞退理由并协商补偿方案。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求调查公司违法行为。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金等权益。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、培训通知、辞退通知、工资记录等证据。
• 咨询专业意见：根据具体情况，可进一步分析公司行为是否构成违法解除及赔偿标准。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，需及时主张权利。

总结：公司以培训为由辞退员工是否合法，需结合劳动合同、培训必要性及员工过错等因素综合判断。员工应优先通过协商或投诉解决，若无法达成一致，可通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。