员工去培训但不接受换岗，若培训非法定或约定且换岗未协商一致，则员工行为合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 培训的性质与员工的权利

1. 非法定或约定的培训：若公司组织的培训并非基于法律法规的强制要求，也非劳动合同或公司规章制度中的明确约定，员工有权选择是否参加。在此情况下，员工拒绝参加培训并不构成违反法律法规或公司规章制度的行为。
2. 员工的培训选择权：员工参加培训应基于自愿和协商一致的原则。若公司强制要求员工参加非法定或约定的培训，可能侵犯了员工的合法权益。

二. 换岗的合法性与员工的权利

1. 换岗需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司若希望员工换岗，应与员工进行协商，并达成一致意见。
2. 员工拒绝换岗的合法性：若公司未经与员工协商一致即单方面决定换岗，员工有权拒绝。在此情况下，员工拒绝换岗并不构成违反法律法规或公司规章制度的行为。

三. 综合分析与建议

• 合法性分析：结合上述分析，员工去培训但不接受换岗的行为，在培训非法定或约定且换岗未协商一致的情况下，是合法的。员工有权根据自己的意愿和利益做出选择。
• 公司应对建议：公司在组织培训和换岗时，应确保遵守法律法规和公司规章制度的要求，充分尊重员工的权益和意愿。对于非法定或约定的培训，应鼓励员工自愿参加；对于换岗，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。

综上所述，员工去培训但不接受换岗的行为，在特定情况下是合法的。公司应严格遵守法律法规和公司规章制度的要求，确保员工权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。