结论：不同意参加单位的转岗培训，单位不安排工作并减薪的行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若单位未经合法程序单方面减薪或不安排工作，可能构成违法。

分析如下：

1. 关于转岗培训：

   • 转岗培训通常是单位为了员工能更好地适应新岗位而提供的培训。员工是否参加，应基于双方协商一致。若员工无正当理由拒绝参加，单位可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款采取一定措施，但这些措施必须合法合规。

2. 关于不安排工作：

   • 单位不安排工作可能涉及多个方面，如岗位调整、停工待岗等。若单位未经与员工协商一致，也未按照法定程序（如提前通知、支付相应待遇等）就单方面不安排工作，可能构成对员工劳动权的侵害。

3. 关于减薪：

   • 减薪是一个敏感且重要的法律问题。根据《劳动合同法》及相关规定，单位若要降低员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。若单位未经员工同意就单方面减薪，员工有权拒绝，并可以要求单位补发工资差额。若单位因此解除劳动合同，还可能面临违法解除的法律责任。

4. 具体情形下的合法性判断：

   • 若单位有合法理由且程序合规：如单位因经营困难需要裁员或调整岗位，且已按照法定程序与员工协商、通知、支付相应待遇等，那么单位不安排工作或减薪可能在一定程度上是合法的。但即便如此，单位也需确保员工的合法权益不受侵害，如支付最低工资、提供必要的生活保障等。
   • 若单位无合法理由或程序不合规：如单位未经与员工协商一致就单方面不安排工作或减薪，且没有合理的经营困难等理由作为支撑，那么这种行为很可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复工作、补发工资或支付经济补偿等。

建议：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，了解单位的具体意图和理由，并表达自己的诉求和关切。
• 收集证据：保留与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若协商无果或单位行为明显违法，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。

可能后果：

• 若单位行为违法且员工维权成功，单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿、恢复工作等法律责任。
• 若员工未及时维权或维权不当，可能面临工资损失、工作机会丧失等不利后果。

总之，面对单位的不安排工作并减薪行为，员工应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。