结论：工资减员不给赔偿强制转岗是否合法，需分情况讨论。一般来说，若用人单位未经劳动者同意单方面强制转岗且未给予赔偿，很可能构成违法；但若符合特定法定情形且程序合法，则可能被视为合法。以下为详细分析：

一、用人单位强制转岗的合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权调整劳动者的工作岗位，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时调整劳动者岗位，可能被视为合法。
   • 但即便有此约定，用人单位在调整岗位时也应遵循合理、公平的原则，不得滥用权利损害劳动者权益。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以调整劳动者的工作岗位：
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情形下，用人单位调整劳动者岗位需满足一定条件，如提供培训、证明劳动者不能胜任工作、与劳动者协商等。若未经这些程序直接强制转岗，则可能构成违法。

3. 程序合法性：

   • 无论基于何种原因调整劳动者岗位，用人单位都应遵循法定程序，如与劳动者协商、提前通知、提供必要的培训和支持等。
   • 若用人单位未遵循这些程序，直接强制转岗且未给予赔偿，则很可能构成违法。

二、工资减员不给赔偿的合法性分析

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿。
   • 若用人单位因调整岗位导致劳动合同解除或终止，且未依法支付经济补偿，则构成违法。

2. 工资支付：

   • 用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若用人单位因调整岗位而降低劳动者工资，且未与劳动者协商一致或未提供合理理由，则可能构成违法。

三、劳动者应对策略

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，了解调整岗位的原因和依据，争取达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：面对工资减员不给赔偿强制转岗的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和用人单位的义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。