公司以转岗为理由减薪，在未经劳动者同意的情况下，通常是不合法的。下面我为您详细分析这个问题：
合法性分析
劳动合同约定与协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整岗位及薪资，并且这种约定不违反法律强制性规定，那么用人单位依据合同约定转岗并减薪是合法的。
- 同时，如果用人单位与劳动者就转岗及减薪进行了充分协商，并签署了书面协议，这种行为也是合法的。
缺乏合理依据或未经协商：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定转岗并减薪，这违反了劳动合同的基本原则，即合同内容的变更需经双方协商一致。
- 如果用人单位没有合理的经营需要或其他正当理由，随意转岗并减薪，或者通过转岗减薪的方式对劳动者进行打击报复，这些行为都是不合法的。
劳动者权益保护
协商与调解：
- 面对转岗减薪的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原岗位和薪资或寻求其他解决方案。
- 协商不成时，可以向调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
经济补偿：
- 如果用人单位未经合理协商即进行转岗减薪，导致劳动者被迫离职，用人单位需按照法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。
结论与建议
综上所述，公司以转岗为理由减薪，在未经劳动者同意或缺乏合理依据的情况下，是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以保护自身权益。如果协商无果，可以通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。