老板以换岗为由降薪通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同的全面履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。这意味着，任何一方不得擅自变更劳动合同的主要内容，包括劳动报酬。

2. 劳动报酬的变更需协商一致：

   • 变更劳动报酬等事项需经双方协商一致。如果老板仅以换岗为由单方面降低劳动者薪资，这可能构成对劳动合同的违约，因为降薪是劳动合同内容的重大变更，必须经双方同意。

3. 劳动者的权利保护：

   • 劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意侵犯。如果公司的换岗降薪行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求公司予以赔偿。

4. 法律救济途径：

   • 若遭遇此类情况，劳动者可首先与公司协商解决。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，老板以换岗为由降薪通常是不合法的，因为这违反了劳动合同的全面履行原则和劳动报酬的变更需协商一致的原则。如果劳动者遇到此类情况，应依法维护自己的权益。