公司让你换岗降薪是否违法，需根据具体情况判断，关键在于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形以及调岗降薪是否具有合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗降薪的情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就调岗降薪达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同，那么这种行为是合法的。例如，员工因个人发展原因主动申请调岗，公司同意并相应调整薪资，双方签订书面变更协议，即符合法律规定。
法定情形下的调岗降薪：
- 员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以调整其岗位并适当降低薪酬。但需注意，公司需提供充分证据证明员工确实不胜任原工作，且调整后的岗位应与员工技能相匹配。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬等特定情形，且调整具有合理性，那么这种调岗降薪行为也是合法的。例如，合同中约定公司因业务调整需要，可对员工进行岗位调整，并相应调整薪资，且调整后的岗位与员工原岗位具有相近性和关联性。
合理调岗：
- 即使不存在上述法定情形，但用人单位基于企业经营发展的客观需要（如企业转型、业务结构调整），且调岗后的工作岗位与原岗位具有相近性和关联性，不会对劳动者的生活造成重大不利影响，这种调岗行为也可能被认为具有合理性。例如，公司因业务调整将员工从销售部门调至市场部门，且两个部门的工作内容、技能要求相近，薪资调整幅度合理，那么这种调岗降薪行为可能是合法的。
二、违法调岗降薪的情形
未经协商一致的单方调岗降薪：
- 如果公司未经员工同意，擅自对员工进行调岗降薪，且不存在法定情形或合理理由，那么这种行为属于违法行为。例如，公司未经员工同意，擅自将其从技术岗位调至行政岗位，并大幅降低薪资，这种行为显然违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。
调岗降薪不具有合理性：
- 即使存在法定事由或约定情形，但如果调岗降薪的行为明显不合理，如工作内容与员工技能、经验严重不匹配，降薪幅度过大等，也可能被认定为违法。例如，公司以员工不能胜任工作为由将其调至一个完全不相关的岗位，并大幅降低薪资，且未提供充分证据证明员工确实不胜任原工作，那么这种调岗降薪行为可能是违法的。
三、劳动者的权益保护
拒绝权与协商：
- 面对不合理的调岗降薪方案，劳动者有权拒绝，并可与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。例如，员工可以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意调岗降薪，并要求公司恢复原岗位和薪资。
维权途径：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资单、工作表现记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并支持劳动者的维权请求。
赔偿与补偿：
- 如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原状、赔偿损失或支付经济补偿金。例如，如果公司因违法调岗降薪导致员工离职，员工可以要求公司支付经济补偿金，以弥补其因公司违法行为所遭受的损失。
综上所述，公司在进行调岗降薪时，必须遵循相关法律法规的规定，确保行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合理的调岗降薪时，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。