公司无故减工资并要求调岗，一般是不合法的。下面我从法律依据、调岗与降薪的合法性分析、以及劳动者的应对措施这几个方面，为你详细阐述。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括岗位和薪资。
- 第十七条：劳动合同应明确劳动报酬。若公司随意降薪，则违反此规定。
- 第四十条：在特定情形下（如劳动者不能胜任工作等），用人单位可调整岗位，但需提前通知并可能支付代通知金。但“不能胜任”需有充分证据支持，且调岗应具有合理性。
此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
调岗与降薪的合法性分析
调岗的合法性：
- 用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等原因，可以调整劳动者的工作岗位，但必须遵循合理性和必要性的原则。
- 调岗后应与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确新的工作岗位、职责、薪资待遇等内容。
- 若用人单位未与劳动者协商或未达成一致意见就擅自调岗，属于违法行为。
降薪的合法性：
- 工资是劳动合同的必备条款，降低工资属于变更劳动合同的行为。
- 根据法律规定，变更劳动合同需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，构成违约行为，劳动者有权要求补足工资差额。
劳动者的应对措施
若你遇到公司无故减工资并要求调岗的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，表达自己的不满和诉求。
- 保留证据：注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知书等，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助或咨询：如果公司坚持调岗降薪，且沟通无果，你可以向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在符合法定情形下，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失，并可能要求支付赔偿金。
综上所述，公司无故减工资并要求调岗一般是不合法的。如果你遇到了此类情况，一定要依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。