针对您提出的“岗位被取消后要求到岗位降薪培训是否合法”的问题，我的结论是：这取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司调岗降薪的合理性以及是否遵循了法定程序等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于岗位调整、薪资调整以及培训的相关条款。如果合同中有明确约定，且用人单位的调整符合合同约定，那么这种调整可能是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定，或者用人单位的调整违反了合同约定，那么您有权拒绝这种调整，并可以要求用人单位按照原合同履行义务。

2. 公司调岗降薪的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定岗位调整和薪资调整，用人单位也不能随意进行调岗降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要对劳动者进行调岗降薪，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经您同意就单方面进行调岗降薪，且这种调整不具有合理性（如降薪幅度过大、新岗位与原岗位差异过大等），那么这种调整可能是违法的。

3. 是否遵循了法定程序：

   • 如果用人单位认为需要进行调岗降薪，应当提前与您进行沟通，并说明调整的原因和合理性。同时，用人单位还应当遵循法定程序，如提前通知、协商等。
   • 如果用人单位没有遵循法定程序，或者没有提供充分的理由和证据来支持其调整决定，那么您有权拒绝这种调整，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 关于降薪培训的合法性：

   • 如果用人单位以培训为由进行降薪，需要明确培训是否与您的工作岗位相关，以及培训是否是为了提升您的工作能力。如果培训与您的工作岗位无关，或者培训并没有实际提升您的工作能力，而只是作为降薪的借口，那么这种降薪培训可能是违法的。
   • 此外，即使培训是合理的，用人单位也不能随意降低您的薪资。薪资的调整应当遵循劳动合同的约定和法定程序。

法律建议：

• 如果您认为用人单位的调岗降薪培训决定不合法或不合理，您可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位的调岗降薪培训决定被认定为违法或不合理，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位和薪资等。
• 如果您因为拒绝违法调岗降薪而被用人单位解雇，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中应结合具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。