企业给你换岗但没有进行培训，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若换岗属于劳动合同约定或企业规章制度明确规定的情形，且未降低劳动条件：

   • 在这种情况下，企业换岗可能被视为合法行使管理权。但即便如此，如果新岗位需要特定的技能或知识，而企业未提供必要的培训，这可能违反了企业对员工应尽的合理照顾义务，尤其是在新岗位与原岗位差异较大的情况下。不过，从严格的法律条文角度，若未造成员工实际损害或未违反具体法律法规的强制性规定，直接认定违法可能较为困难。但员工有权要求企业提供必要的培训以适应新岗位。

2. 若换岗不属于劳动合同约定或企业规章制度明确规定的情形，或降低了劳动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若企业未经劳动者同意擅自换岗，且未提供培训，这很可能构成违法。特别是当换岗导致劳动者劳动条件降低（如工资减少、工作环境变差等）时，劳动者有权拒绝并可以要求企业恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 具体法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”以及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…” 从反面理解，若劳动者不能胜任工作，企业应先提供培训或调整岗位，且调整岗位应与劳动者协商一致。若直接换岗且未培训，可能违反了这一精神。

法律建议：

• 与企业沟通：首先，尝试与企业沟通，明确表达你对换岗且未接受培训的担忧，要求企业提供必要的培训或恢复原岗位。
• 收集证据：保留好与换岗相关的所有证据，如换岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若沟通无果，且你认为企业的行为侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若企业行为被认定为违法，你可能有权要求企业恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿损失等。
• 若企业行为未被直接认定为违法，但确实给你造成了实际损害，你仍有可能通过法律途径要求企业承担相应的赔偿责任。

总之，企业换岗未提供培训是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。