结论前置：没有学会岗位技能却强行要求上岗，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于用人单位的安排是否违反了相关法律法规以及劳动合同的约定。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确规定了员工需要掌握特定技能才能上岗，而员工尚未学会这些技能，用人单位却强行要求其上岗，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝上岗，并可以要求用人单位按照劳动合同的约定提供必要的培训或者调整工作岗位。如果用人单位坚持要求员工上岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 从安全生产的角度分析：

   • 如果岗位涉及安全生产，而员工尚未掌握必要的技能和知识，强行上岗可能会构成对安全生产的威胁。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务确保员工具备必要的安全生产知识和技能，否则不得安排其从事相关工作。
   • 在这种情况下，如果用人单位强行要求未掌握必要技能的员工上岗，不仅可能面临行政处罚，还可能承担因安全生产事故引发的民事赔偿责任甚至刑事责任。员工也有权拒绝上岗，并向安全生产监管部门举报用人单位的违法行为。

3. 从员工权益保护的角度分析：

   • 员工有权获得与其岗位相适应的培训和技能提升机会。如果用人单位未提供必要的培训，却强行要求员工上岗，这可能侵犯了员工的合法权益。
   • 员工在这种情况下可以积极与用人单位沟通，要求提供培训或者调整工作岗位。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求法律救济。

建议与后果：

• 对于员工而言，如果面临被强行要求上岗的情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的担忧和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，强行要求未掌握必要技能的员工上岗可能面临法律风险和声誉损失。因此，用人单位应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，为员工提供必要的培训和技能提升机会，确保员工能够胜任工作岗位。

总结：没有学会岗位技能却强行要求上岗是否违法，需根据具体情况判断。如果这一行为违反了劳动合同的约定或者安全生产的法律法规，那么用人单位的行为就是违法的。员工在这种情况下应积极维护自己的合法权益，而用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。