公司未经员工同意强行调岗是违法的，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。此条款强调了劳动合同变更也应遵循相同原则，即调岗需双方同意。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且必须采用书面形式。这一规定明确指出调岗需双方同意并书面确认，未经员工同意强行调岗违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。这进一步确认了调岗需基于双方合意，未经协商一致的调岗行为是违法的。
二、违法性分析
违反平等自愿原则：公司强迫调岗违背了劳动合同订立和变更的基本原则，即平等自愿。员工有权在平等的基础上与用人单位协商工作岗位，而非被单方面强制调岗。
违反协商一致原则：未与员工达成一致意见即单方面调岗，违反了法律规定。劳动合同的变更必须建立在双方协商一致的基础上，否则将构成违约。
可能损害员工权益：强行调岗可能导致员工的工作内容、工作环境、薪资待遇等发生不利变化，从而损害员工的合法权益。例如，调岗后员工可能需要承担与原岗位不匹配的工作职责，或者面临薪资降低的风险。
三、法律后果
员工权利：员工有权拒绝强迫调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。若因强迫调岗导致劳动合同解除，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付二倍赔偿金。
四、员工应对措施
沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，必要时寻求我的帮助。我可以根据具体情况为你提供专业的法律建议和指导。
法律行动：在充分准备后，可提起劳动仲裁或诉讼，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师以了解具体流程和注意事项。
五、特殊情况下的调岗
虽然一般情况下强行调岗是违法的，但也存在一些特殊情况下的合法调岗。例如：
医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后不能从事原工作的，公司可另行安排工作。但这种情况下调岗也需遵循合理性原则，并尽量与员工协商一致。
不胜任工作：若员工不胜任原工作，公司可经培训或调岗后仍不胜任方可解除合同。但调岗前应提供适应性支持，并确保调岗后的岗位与员工技能、经验相匹配。
企业客观情况发生重大变化：如破产重整、经营困难等导致原岗位无法继续存在的，公司可调岗但需符合法定程序和合理性标准。这种情况下调岗也需尽量与员工协商一致，并提前通知员工。
总结来说，公司未经员工同意强行调岗是违法的，员工应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。在面对此类问题时，保持冷静、理性应对是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。