单位强制让员工学没用的证书，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若证书学习与工作无关且强制要求，可能违法
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。若单位强制要求员工学习与工作无关的证书，且该学习要求对员工造成了不合理的负担或损害了员工的合法权益，那么这一行为可能构成违法。
- 具体分析：例如，如果单位要求一名会计人员去学习与会计工作完全不相关的烹饪证书，并且这种学习要求占用了员工的大量工作时间，甚至可能影响了员工的正常工作和生活，那么这种行为就可能被视为违法。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉。
若证书学习虽与工作不直接相关，但属于单位合理培训范畴，则可能不违法
- 法律依据：用人单位有权根据自身的经营需要和员工的发展需求，制定合理的培训计划，并要求员工参加。这种培训可能是为了提升员工的综合素质、拓宽知识面或为未来的工作做准备。
- 具体分析：例如，单位可能出于提升员工整体素质或为未来业务拓展做准备的考虑，要求员工学习一些与当前工作不直接相关但有助于个人发展的证书。在这种情况下，如果单位能够证明这种培训是合理的、必要的，并且没有给员工造成不合理的负担，那么这种行为可能就不构成违法。但员工仍有权对培训内容、时间等提出合理意见。
若单位以不学习证书为由进行处罚或解雇，则肯定违法
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。如果单位以员工不学习某些与工作无关的证书为由进行处罚或解雇，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。
- 具体分析：例如，单位可能规定员工必须学习某些证书，否则将受到处罚或解雇。但这种规定如果缺乏合理的依据和正当的程序，就可能被视为对员工权益的侵害。员工在这种情况下可以依法维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果员工认为单位的要求不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。