结论：证书单位用不上班是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的履行、单位规章制度以及相关法律法规的遵守情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容、工作地点以及工作时间等，而单位却以“证书用不上”为由，单方面改变员工的工作安排，这可能构成违约。员工有权要求单位按照劳动合同的约定履行义务，如果单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 劳动合同的变更：若单位确实因业务调整或市场变化等原因，需要变更员工的工作内容或岗位，应与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。未经员工同意，单位不得擅自变更劳动合同内容。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 规章制度的合法性：单位制定的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果单位以“证书用不上”为由，制定不合理的规章制度来限制员工的工作权利，这种规章制度可能是无效的。
   • 规章制度的执行：即使规章制度本身合法，单位在执行时也应遵循公平、公正的原则，不得滥用权力，损害员工的合法权益。如果单位以不合理的理由对员工进行处罚或调整岗位，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。单位不得以不合理的理由剥夺或限制员工的这些权利。
   • 特殊保护情形：对于某些特殊岗位或特殊情况的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工致残被鉴定为一定伤残等级的职工等，法律还规定了更为严格的保护措施。如果单位以“证书用不上”为由，对这些员工进行不合理的调整或处罚，可能构成违法。

建议：

• 如果您遇到单位以“证书用不上”为由，单方面改变您的工作安排或对您进行不合理的处罚，建议您首先与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。