针对您提出的“单位用我证书不让我干活是否违法”的问题，这确实涉及到了劳动法律法规的多个方面，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，单位使用您的证书但不安排您实际工作，这种行为本身并不直接等同于违法，但关键在于这种行为是否伴随着对您的其他权益的侵害，或者是否违反了特定的行业规定和法律法规。
一、从劳动法角度分析
劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。如果单位仅使用您的证书而未安排您从事合同约定的工作，这可能构成对劳动合同的违反。
强迫劳动：若单位以不正当手段（如威胁、限制人身自由等）强迫您接受不工作但证书被使用的安排，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止强迫劳动的规定。根据法律，您有权随时解除劳动合同，并可能要求单位承担相应的法律责任。
二、从行业规定角度分析
在工程建设等领域，“挂证”行为（即证书挂靠到非供职单位名下，持证人平时不参与挂靠单位的工作）是明确被禁止的。这种行为不仅违反了建筑法、招标投标法等相关法律法规，还可能给工程项目质量带来严重隐患。如果您的证书被单位用于“挂证”，而您并未实际参与工作，这很可能构成违法行为。
三、从权益保护角度分析
报酬与权益：即使单位使用您的证书，您也有权要求获得与证书使用相对应的合理报酬。如果单位未支付相应报酬，您有权通过法律途径维护自己的权益。
法律责任：如果挂靠的工程项目出现问题（如质量、安全事故），作为名义上的项目负责人或技术人员，您可能会被追究法律责任，甚至承担刑事责任。因此，这种“有证不干活”的安排可能给您带来巨大的法律风险。
四、建议与措施
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您对工作安排的期望和诉求，要求单位按照劳动合同约定安排您实际工作。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。
关注行业动态：同时，建议您关注所在行业的最新动态和规定，了解“挂证”等违法行为的危害和后果，避免自己陷入法律风险。
综上所述，单位使用您的证书但不安排您实际工作，这种行为本身可能不直接违法，但关键在于是否违反了劳动合同、行业规定或法律法规。为了保护自己的合法权益，建议您与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。