同事不让自己干活，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益的侵害，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若同事行为构成职场霸凌或歧视

• 法律背景：职场霸凌或歧视可能违反《劳动法》中关于劳动者平等就业和选择职业的权利，以及用人单位应当依法保障劳动者合法权益的规定。若同事的行为（如阻止你工作）是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者通过恶意排挤、孤立等方式对你进行精神上的压迫，那么这种行为可能构成违法。
• 法律建议：你可以收集相关证据（如聊天记录、邮件、同事证言等），向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，要求用人单位介入调查并制止此类行为。若用人单位未采取有效措施，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若同事行为导致你无法完成工作任务，进而影响劳动报酬

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。若同事的行为导致你无法完成工作任务，进而使你无法获得应得的劳动报酬，那么这种行为可能间接侵害了你的劳动权益。
• 法律建议：首先，尝试与同事沟通，明确表达你的工作需求和困扰，寻求和解。若沟通无果，你可以向直接上级或人力资源部门反映情况，要求调整工作任务或安排。若因此造成经济损失，你可以保留相关证据（如工资单、任务分配记录等），在必要时通过法律途径维护自己的权益。

3. 若同事行为属于个人恩怨或恶意阻挠，但未造成严重后果

• 法律分析：在这种情况下，同事的行为可能更多属于个人行为或职场矛盾，并未直接违反法律法规。然而，这种行为可能破坏职场氛围，影响工作效率和团队合作。
• 法律建议：尽管这种行为可能不直接违法，但你可以考虑通过职场调解、团队建设活动等方式改善与同事的关系。若行为持续且严重影响你的工作和生活，你可以向用人单位反映，要求采取措施改善职场环境。

4. 特殊情况：用人单位默许或支持同事行为

• 法律背景：若用人单位默许或支持同事阻止你工作的行为，那么用人单位可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者合法权益的规定。
• 法律建议：在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者提起劳动仲裁要求用人单位承担责任。同时，保留相关证据（如用人单位的通知、同事的证言等）以支持你的主张。

总结与建议：

• 同事不让你干活的行为本身并不直接违法，但可能涉及劳动权益的侵害。
• 你应根据具体情况判断行为的性质，并收集相关证据。
• 尝试通过沟通、调解等方式解决问题，若无法解决，可以向用人单位反映或寻求法律途径维护自己的权益。

若你遇到类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。