要求他人干事是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法要求的情况：

   • 正常工作指令：在劳动关系中，雇主有权要求员工完成与其职位相关的工作任务。这是基于劳动合同的约定，员工有义务按照雇主的合理指示工作。例如，一个销售经理要求其下属完成销售报告，这是完全合法的。
   • 委托代理关系：在民事法律关系中，一方可以委托另一方代为处理事务。这种委托关系是基于双方的自愿和合法目的建立的。比如，A委托B代为购买某样物品，B按照A的指示行事，这也是合法的。
   • 家庭或朋友间的合理请求：在日常生活中，家庭成员或朋友之间可能会相互请求帮忙做一些事情，如帮忙搬家、照顾孩子等。这些请求通常是基于亲情或友情，且不涉及违法或不当行为，因此也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 强迫劳动：如果雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者要求员工完成违法或危险的任务，这就构成了强迫劳动，是违法的。例如，雇主要求员工在没有任何安全防护措施的情况下进行高空作业，就是违法的。
   • 超出委托范围或违法委托：在委托代理关系中，如果受托人超出了委托人的授权范围行事，或者委托的事项本身是违法的，那么这种要求就是违法的。比如，A委托B去偷窃某样物品，B按照A的指示行事，但这一行为本身就是违法的。
   • 利用职权或地位进行不当要求：在某些情况下，一些人可能会利用自己的职权或地位对他人进行不当要求，如要求下属提供性服务、进行贿赂等。这些行为都是违法的，并可能构成犯罪。

法律建议：

• 在要求他人干事时，务必确保自己的要求是合法、合理且符合道德规范的。
• 如果对方拒绝你的要求，应尊重对方的决定，不要强行要求或采取不当手段。
• 如果遇到他人对你提出违法或不当的要求，你有权拒绝，并可以向相关部门举报。

可能的法律后果：

• 如果要求他人干事的行为被认定为违法，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
• 违法要求他人干事还可能损害你的声誉和信誉，对你的个人和职业生涯造成负面影响。

因此，在要求他人干事时，请务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。