您好，关于您提出的“单位不让办理技能等级证书是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，技能等级证书是对个人技能水平的一种官方认可，对于提升个人职业竞争力和职业发展具有重要意义。然而，单位是否允许员工办理技能等级证书，并非完全由单位单方面决定，而是需要遵循一定的法律法规和政策规定。

一、法律法规依据

1. 国家职业资格目录：根据人社部发布的《国家职业资格目录》，只有列入该目录的职业资格才被国家认可。如果单位所禁止办理的技能等级证书不在该目录内，那么单位的行为可能并不直接违法，但可能限制了员工的个人发展。

2. 职业技能等级认定政策：人社部等部门联合印发了关于加强职业技能评价规范管理工作的通知，明确了对职业技能评价活动的监管要求。这包括评价机构需严格执行国家职业标准或评价规范，不得滥发证书等。然而，这一政策主要规范的是评价机构的行为，而非直接规定单位是否必须允许员工办理证书。

二、单位行为的合法性分析

1. 如果单位禁止办理的是国家认可的技能等级证书：

   • 单位可能没有直接的法律依据来禁止员工办理。在这种情况下，单位的行为可能构成对员工个人发展权益的限制，但不一定直接违法。员工可以通过与单位沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 如果单位禁止办理的是非国家认可的“山寨证书”：

   • 单位的行为可能是出于保护员工免受欺诈的考虑，因为这类证书往往没有实际价值，甚至可能涉及违法行为。在这种情况下，单位的行为是合理的，也是符合法律法规精神的。

三、建议与措施

1. 了解证书性质：在决定是否办理技能等级证书前，员工应首先了解该证书是否为国家认可，以及其在职业市场上的认可度。

2. 与单位沟通：如果员工认为办理证书对自己的职业发展有益，可以与单位进行沟通，说明证书的价值和意义，争取单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助：如果单位的行为严重限制了员工的个人发展权益，且无法通过沟通协商解决，员工可以寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，单位不让办理技能等级证书是否违法，取决于证书的性质以及单位的具体行为。员工在面对这种情况时，应首先了解相关法律法规和政策规定，然后与单位进行沟通协商，必要时寻求法律援助来维护自己的权益。