结论：职业技能等级单位不给聘任是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 聘任与职业技能等级的关系：

   • 职业技能等级是对劳动者技能水平的一种评价，它反映了劳动者在某一职业领域内的专业能力和技术水平。
   • 聘任则是用人单位根据工作需要和劳动者能力，决定是否给予劳动者特定职位或职责的行为。
   • 职业技能等级并非聘任的唯一或决定性因素。用人单位在聘任时，除了考虑劳动者的技能等级外，还会综合考虑工作需求、岗位匹配度、劳动者的工作态度、团队协作能力等多方面因素。

2. 单位不给聘任的可能原因及合法性分析：

   • 合理原因：如果单位因为工作需求变化、岗位调整、劳动者能力不符合岗位要求（尽管具有相应职业技能等级）等合理原因不给聘任，且这些原因与劳动者的职业技能等级无直接关联，那么这种不聘任的行为可能是合法的。
   • 不合理原因：如果单位仅仅因为劳动者具有某一职业技能等级而不给予聘任，且没有其他合理理由，或者存在歧视性、不公平的聘任政策，那么这种行为可能构成违法。例如，单位可能因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而拒绝聘任具有相应职业技能等级的劳动者，这违反了平等就业的原则。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为单位的不聘任行为违法，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明单位的不聘任行为违法，如单位的聘任政策、劳动者的职业技能等级证书、单位拒绝聘任的书面通知等。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，了解并提升自己的职业技能等级是重要的，但同时也要关注用人单位的聘任政策和岗位需求，确保自己符合聘任条件。
   • 对于用人单位而言，应制定公平、合理的聘任政策，避免歧视性或不公平的聘任行为，以维护劳动者的合法权益和单位的良好形象。

后续行动建议：如果您遇到了单位不给聘任的情况，且认为这种行为可能违法，建议您先收集相关证据，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。