工人考过技师但单位不聘用，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若单位存在明确的聘用制度或劳动合同中有相关约定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工人考取技师资格后应被聘用的条款，那么单位不聘用就构成了违约行为。工人可以依据这些规定或合同条款，向单位主张自己的权益，要求单位履行聘用义务。若单位拒绝，工人可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若单位无明确聘用制度或劳动合同中无相关约定：

   • 在这种情况下，单位不聘用考过技师的工人，并不直接构成违法行为。因为聘用与否通常属于单位的自主经营权范畴，单位有权根据自身的经营需要、岗位设置、人员配置等因素来决定是否聘用某个工人。但是，如果单位的不聘用行为存在歧视性（如基于性别、年龄、种族、宗教等因素的不合理拒绝），那么就可能违反了相关的劳动法律法规，工人可以依法维权。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。同时，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

• 建议：

  • 对于工人而言，如果认为自己考取技师资格后应被聘用而单位未履行相关义务，首先应查看单位的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如有，可以与单位进行协商，要求单位履行聘用义务；协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确聘用条件和程序，避免因为制度不明确或合同约定不清而引发劳动纠纷。同时，单位在行使自主经营权时，也应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的行为构成违约或违法，可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体责任形式和范围需根据实际情况和法律规定来确定。

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