结论：单位有专技人员并不意味着该人员就不享受聘用，这主要取决于单位与专技人员之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 聘用关系的本质：

   • 聘用关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的劳动关系。无论是专技人员还是其他类型的员工，只要与单位达成了聘用协议，并符合相关法律法规的规定，就应当享受聘用关系所带来的各项权益。

2. 专技人员的特殊性：

   • 专技人员通常具备特定的专业技能或知识，是单位中不可或缺的人才。单位为了吸引和留住这些人才，往往会提供更为优厚的聘用条件，如更高的薪酬、更好的福利待遇、更广阔的发展空间等。
   • 因此，专技人员不仅享受聘用关系，而且往往因为其专业技能而获得更为优越的聘用待遇。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 这些规定适用于所有劳动者，包括专技人员。因此，专技人员同样享有聘用关系所带来的各项法定权益。

4. 单位与专技人员的约定：

   • 除了法律法规的规定外，单位与专技人员之间的聘用协议也是确定双方权利义务的重要依据。如果聘用协议中明确规定了专技人员享受的各项权益和待遇，那么单位就应当按照协议履行义务。
   • 如果单位违反聘用协议或相关法律法规的规定，损害了专技人员的合法权益，专技人员有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于专技人员来说，在签订聘用协议时，应当仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果单位存在违反聘用协议或相关法律法规的行为，专技人员应当及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违反聘用协议或相关法律法规的规定，损害了专技人员的合法权益，单位可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 同时，专技人员的声誉和职业发展也可能受到一定影响，因此建议专技人员在维护自己权益的同时，也要注重与单位的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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