事业单位合同中确实可能会写明聘任专技岗。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同内容的自主性
合同条款的约定：事业单位与员工签订的合同，其内容通常由双方协商确定。这意味着，如果事业单位希望明确员工的岗位为专技岗，它完全可以在合同中写明这一点。这样的约定有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的争议。
岗位性质的体现：专技岗通常指的是专业技术岗位，这类岗位对员工的专业技能和知识水平有较高要求。在合同中写明聘任专技岗，可以体现事业单位对员工专业技能的重视，以及员工在该岗位上应承担的专业职责。
二、法律法规的遵循
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。虽然该法并未明确要求合同中必须写明岗位类型，但写明岗位类型（如专技岗）有助于更具体地界定工作内容和工作地点，从而符合劳动合同法的精神。
事业单位人事管理条例：对于事业单位而言，其人事管理还受到《事业单位人事管理条例》等法规的约束。这些条例可能对事业单位与员工签订的合同内容有更为具体的要求。如果条例中明确规定了合同应写明岗位类型，那么事业单位在签订合同时就必须遵守这一规定。
三、实际操作的考虑
明确岗位职责：在合同中写明聘任专技岗，有助于明确员工在该岗位上的具体职责和任务。这有助于员工更好地了解自己的工作范围和要求，从而更有效地履行职责。
减少争议风险：明确岗位类型可以减少因岗位理解不一致而引发的争议。例如，如果合同中未写明岗位类型，员工和事业单位可能对员工的具体工作内容和职责产生分歧，进而引发劳动争议。
符合行业惯例：在许多行业中，特别是需要专业技能和知识的行业中，合同中写明岗位类型是一种常见的做法。这有助于维护行业的规范性和秩序性。
四、建议与注意事项
仔细审查合同条款：作为员工，在签订合同时应仔细审查合同条款，确保合同中明确写明了岗位类型（如专技岗）以及相应的岗位职责和要求。
咨询专业人士：如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业人士（如律师或人力资源专家）的意见。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更好地理解合同条款并保护自己的权益。
保留相关证据：在签订合同后，应妥善保管合同文本以及与合同相关的其他证据（如招聘广告、岗位说明书等）。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
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