聘用专技岗位并不一定需要签合同，但签订合同是保障双方权益、明确双方权利义务的重要方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，对于某些特殊的聘用关系，如短期、临时或特定项目性的聘用，法律并未强制要求必须签订书面合同。
   • 专技岗位，即专业技术岗位，其聘用方式和合同要求可能因行业、单位性质及岗位特点而有所不同。一些单位可能采用更为灵活的聘用方式，如口头协议、聘用书等，来明确双方的权利义务。

2. 实践层面：

   • 在实际操作中，许多单位在聘用专技岗位时，为了规范双方关系、保障各自权益，还是会选择签订书面劳动合同或聘用合同。这样的合同通常会详细约定岗位职责、工资待遇、工作期限、保密义务、违约责任等内容。
   • 即便没有签订书面合同，双方在实际履行过程中形成的劳动关系仍然受到法律的保护。在发生争议时，双方可以依据实际履行情况、行业惯例、相关法律法规等来确定各自的权利义务。

3. 建议：

   • 对于聘用专技岗位的个人而言，无论是否签订书面合同，都应尽量明确双方的权利义务关系，以避免未来可能发生的争议。
   • 如果条件允许，建议签订书面合同，并在合同中详细约定各项条款，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 在履行合同过程中，双方应遵守诚实信用原则，按照约定履行各自义务，共同维护良好的劳动关系。

综上所述，聘用专技岗位并不一定需要签合同，但签订合同是更为稳妥、规范的做法。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。