结论前置：公司岗位并非一定要签合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这表明，从法律层面，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。
   • 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，未签订书面劳动合同的用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，虽然法律要求签订书面劳动合同，但确实存在部分用人单位未与劳动者签订书面合同的情况。这可能是由于用人单位管理疏忽、劳动者流动性大或双方对合同条款存在争议等原因导致。
   • 然而，未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 法律风险与建议角度：

   • 对于用人单位而言，未签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同等法律风险。因此，建议用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于劳动者而言，若未签订书面劳动合同，但已实际提供劳动并接受用人单位管理，则劳动关系仍然成立。劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：虽然公司岗位并非绝对要求签订书面合同，但根据法律规定和实际操作情况，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。若您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。