在岗满五年并不直接决定能否聘任专技岗位，聘任专技岗位需满足多方面条件。以下是对此问题的详细分析：
一、聘任专技岗位的基本条件
聘任专技岗位，即专业技术岗位，通常要求员工具备相应的专业技术资格或能力。这不仅仅取决于在岗的时间长短，还涉及多个方面：
专业技术资格：员工需要拥有与拟聘任岗位相匹配的专业技术资格证书或职称。例如，要聘任为工程师，通常需要具备工程师职称或相应的专业技术资格。
工作经验与能力：除了专业技术资格外，员工的工作经验、实际工作能力以及业绩表现也是聘任的重要考量因素。在岗满五年可能意味着员工积累了一定的工作经验，但具体是否满足聘任要求还需根据岗位性质和个人表现来判断。
单位规定与岗位需求：不同单位对于专技岗位的聘任条件可能有所不同，且岗位需求也会随时间变化。因此，即使员工在岗满五年，也需要关注单位的具体规定和岗位需求，以确定自己是否符合聘任条件。
二、在岗时间与聘任的关系
在岗时间虽然不是聘任专技岗位的唯一决定因素，但在某些情况下可能作为参考因素之一。例如：
内部晋升：在单位内部晋升时，在岗时间可能作为员工忠诚度、稳定性的一个考量指标。然而，这并不意味着在岗时间越长就一定能获得晋升或聘任到专技岗位。
经验积累：在岗时间较长可能意味着员工在某个领域或岗位上积累了更多的经验，这有助于提升员工的专业技术能力和业绩表现，从而增加聘任到专技岗位的机会。
三、建议与行动
了解单位规定：首先，员工应详细了解单位对于专技岗位聘任的具体规定和要求，包括所需的专业技术资格、工作经验、能力表现等方面的标准。
提升自身能力：根据单位规定和岗位需求，员工应积极提升自己的专业技术能力和业绩表现，通过参加培训、考取证书、参与项目等方式不断积累经验和提升能力。
关注岗位需求：员工应密切关注单位内部的岗位需求和招聘信息，及时了解专技岗位的聘任机会和条件变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。
与上级沟通：如果员工对聘任专技岗位有浓厚兴趣或疑问，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解聘任的具体流程和条件要求，以及自己在聘任方面的优势和不足。
总结来说，在岗满五年并不直接决定能否聘任专技岗位。员工需要综合考虑自己的专业技术资格、工作经验与能力、单位规定与岗位需求等多方面因素来评估自己是否符合聘任条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。