针对您提出的“高级考上技师单位不聘怎么办”的问题，首先我们要明确的是，技师的聘任确实需要单位根据相关规定和实际情况来进行。以下是一些建议和解决方案，希望能帮助您更好地处理这个问题：

一、明确聘任规定

1. 查阅相关规定：首先，建议您详细查阅《关于实行技师聘任制的暂行规定》以及您所在单位或行业的相关聘任细则，了解技师聘任的具体条件、程序和单位的责任。

2. 了解聘任流程：技师的聘任通常需要经过考核、评审，并由单位在规定的技师比例限额内进行聘任。确认您是否已经完成了所有必要的考核和评审程序，并获得了技师考核合格证书。

二、与单位沟通

1. 正式沟通：与单位的人事部门或相关负责人进行正式沟通，了解他们不聘任您的具体原因。可能是单位有特定的聘任计划、岗位需求或其他考虑因素。

2. 提出质疑：如果您认为单位的决定不符合相关规定或存在不公平之处，您可以向单位提出质疑，并要求他们给出明确的解释和依据。

3. 寻求解决方案：在沟通的过程中，尝试与单位协商，看是否有其他解决方案，如调整岗位、提供培训机会或等待下一个聘任周期等。

三、寻求外部帮助

1. 咨询专业人士：如果您对单位的决定感到困惑或不满，可以咨询相关的专业人士，如劳动法律师或人力资源专家，了解您的权益和可能的法律途径。

2. 向上级机构反映：如果单位拒绝聘任且没有给出合理的解释，您可以向上级机构（如行业主管部门或劳动人事部门）反映情况，并请求他们进行协调或调解。

3. 法律途径：在极端情况下，如果单位的决定严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

四、保持积极态度

1. 持续提升自我：无论结果如何，都建议您继续保持学习和提升自己的态度。通过参加培训、学习新技能或参与行业交流活动，增强自己的竞争力和市场价值。

2. 寻找其他机会：如果单位确实不聘任您为技师，也不要灰心丧气。您可以关注其他单位的聘任信息，寻找更适合自己的发展机会。

综上所述，面对单位不聘任的情况，您需要首先明确聘任规定，与单位进行充分沟通，并尝试寻求外部帮助。同时，也要保持积极的心态，不断提升自己，寻找更好的发展机遇。