公司不给具有高级职称的员工进行聘任，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况和公司规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 聘任与劳动合同的关系：

   • 聘任通常指的是公司对员工职位或职称的正式任命，它可能涉及薪资、职责、权限等方面的调整。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工获得高级职称后应享有的聘任待遇，而公司未履行这一义务，那么公司可能构成违约或违反内部规定。

2. 公司自主权与员工权益的平衡：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工表现来决定是否聘任员工到特定职位或职称。
   • 但是，这种自主权并非无限制。如果公司的决定缺乏合理依据，如无正当理由拒绝聘任符合条件的高级职称员工，可能构成对员工权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反劳动合同或规章制度中的明确规定，员工有权要求公司履行聘任义务或寻求相应的法律救济，如要求公司支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果公司的行为构成对员工权益的侵害，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 审查合同与规定：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于聘任和职称晋升的具体规定。
   • 与公司沟通：如果员工认为自己符合聘任条件而公司未予聘任，可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体原因和考虑。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，马振东律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司不给具有高级职称的员工进行聘任，并不直接构成违法，但需根据具体情况和公司规定来判断。如果公司的行为违反了劳动合同或规章制度中的明确规定，或缺乏合理依据而侵害了员工权益，员工有权寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。