事业单位职称恶意不聘用是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

法律分析

1. 劳动合同法的约束：

   • 事业单位与员工之间建立的是劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。
   • 职称聘用是劳动合同中的重要内容之一，涉及员工的权益和职业发展。
   • 如果事业单位恶意不聘用员工的职称，可能构成对劳动合同的违约，侵犯了员工的合法权益。

2. 事业单位人事管理条例的规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全人事管理制度，保障员工的合法权益。
   • 职称评定和聘用是事业单位人事管理的重要环节，应当遵循公平、公正、公开的原则。
   • 恶意不聘用职称可能违反了事业单位人事管理条例的相关规定。

3. 法律责任：

   • 如果事业单位恶意不聘用职称，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门有权对事业单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
   • 员工还可以通过法律途径追究事业单位的违约责任，要求赔偿损失。

建议与措施

1. 与事业单位沟通：首先尝试与事业单位的人事部门进行沟通，了解不聘用职称的具体原因，并表达自己的合理诉求。
2. 保留证据：收集与职称评定和聘用相关的证据，如评定结果、聘用通知等，以备后续维权使用。
3. 法律维权：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，事业单位职称恶意不聘用是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。