单位私自不聘职称并不一定违法。以下是对这一问题的详细分析：

一. 单位的聘用自主权

• 根据法律规定，单位在聘用员工时具有一定的自主权，包括根据岗位需求、应聘者条件等因素综合决定是否聘用某个具有职称的人员。这种自主权是受到法律保护的。

二. 特殊情况下的法律规定

• 尽管单位具有聘用自主权，但在某些特殊情况下，不聘职称可能涉及违法问题。例如，如果单位在招聘过程中存在歧视性行为（如性别、年龄、种族、宗教信仰等因素导致的歧视），拒绝聘用具有相应职称和能力的应聘者，那么这种行为就可能违反相关的劳动法律法规，构成就业歧视。
• 另外，如果单位与应聘者已经签订了聘用合同或者达成了聘用意向，并且应聘者已经满足了合同或意向中约定的条件，但单位无正当理由拒绝履行聘用义务，那么这种行为可能构成合同违约。

三. 职称与聘用的关系

• 职称是对个人专业能力和水平的认定，而聘用则是单位与应聘者之间建立劳动关系的法律行为。职称并不等同于聘用，具有职称的人员并不一定能够获得单位的聘用。因此，在评价单位是否违法时，需要具体分析单位的行为是否违反了相关的法律规定，而不能仅仅依据职称是否被聘用这一事实。

四. 员工应对措施

• 如果员工认为自己因职称问题未得到公正对待，首先应与单位进行沟通，了解不聘任的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
• 如果沟通无果，员工可以尝试通过单位内部的申诉机制或工会等途径进行反映和协商。
• 在必要时，员工还可以寻求法律途径来解决问题，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。

综上所述，单位私自不聘职称并不一定违法，但需要具体分析单位的行为是否违反了相关的法律规定。我建议员工在遇到此类问题时，保持冷静和理性，首先尝试与单位沟通解决，必要时可寻求法律途径来维护自己的权益。