职称证书本身并不能直接“放在”外单位，但职称作为个人专业能力的体现，在全国范围内是受到认可的。以下是对此问题的详细分析：
一. 职称证书的性质与认可范围
- 职称证书的性质：职称本身并不是一种可以“转移”的资产或权益，而是一个人在长期学习和实际工作中获得了一定技能并达到了相当水平后，经过国家组织的统考合格后获得的证书。
- 认可范围：职称证书在全国范围内是受到认可的。只要该职称是经过正规职称评审委员会评审通过，并经上级有关部门核准的，那么无论持有人在哪个公司工作，其职称证书都是有效的。
二. 职称证书在外单位的使用
- 无需“转移”：当个人从一家公司转到另一家公司时，职称证书本身不需要“转移”。但新的公司需要对个人的职称进行认可。
- 认可流程：这通常涉及到个人提供职称证书、相关工作经验证明等材料，以便新公司了解并确认个人的专业能力。一旦新公司认可了个人的职称，那么个人就可以在新公司中享受与该职称相应的待遇和地位。
三. 单位不聘用职称的应对
- 理解聘用关系：聘用关系是基于劳动合同建立的，双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。单位有权根据自身需要和业务情况决定是否聘用某个职称的人员。
- 分析不聘用的原因：可能包括单位岗位需求变化、高级职称人员与岗位不匹配、经济因素等。了解具体原因有助于采取合适的应对措施。
- 寻求解决方案：可以与单位沟通了解具体原因，寻求改进或调整的可能性；如认为单位处理不公，可向上级部门或相关机构投诉；同时，也可以关注其他单位的聘用机会，积极寻找合适的岗位。
四. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：强调劳动合同的平等自愿、协商一致原则。这意味着在个人与新单位协商确定工作岗位和待遇时，职称证书可以作为个人专业能力的重要参考。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：关于劳动合同变更的规定，也适用于因职称认可而导致的工作岗位或职责的调整。
我的观点：虽然单位不聘用某个职称的人员并不直接违反法律法规，但个人完全有权利将自己的职称证书带到其他单位，并通过提供职称证书等材料来获得新单位的认可。如果认为单位的处理不公，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。