有职称但单位不聘任，一般情况下工资不会直接受到影响，但具体是否影响工资需结合单位薪酬制度及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职称与工资的常规关系
在多数单位，职称是员工专业能力的一种体现，通常与工资、奖金等福利待遇挂钩。拥有更高职称的员工，往往能享受更高的薪资水平。然而，这种挂钩并非绝对，它取决于单位的薪酬管理制度和劳动合同中的具体约定。
二、单位不聘任职称的可能影响
若单位薪酬制度明确职称与工资挂钩：
- 在这种情况下，如果员工获得了职称但单位未进行聘任，理论上员工的工资不应因职称未聘任而直接降低。但实际操作中，如果单位薪酬制度中明确规定了职称聘任是工资调整的前提，且员工未获聘任，那么单位可能不会主动调整工资至职称对应的水平。不过，这并不意味着工资会降低，只是可能不会因职称而增加。
- 法律建议：员工可以查阅单位的薪酬管理制度和劳动合同，了解职称与工资的具体关系。如果认为单位未按照制度或合同执行，可以与单位协商，或向劳动监察部门投诉。
若单位薪酬制度未明确职称与工资挂钩：
- 在这种情况下，职称的获得与否对工资的影响可能较小。单位可能更注重员工的工作表现、业绩等因素来决定工资水平。因此，即使员工获得了职称但未获聘任，工资也可能不会因此受到影响。
- 法律建议：员工可以关注自己的工作表现和业绩，努力提升自己的工作能力和价值，以争取更高的工资水平。同时，也可以与单位沟通，了解单位对职称的看法和态度，以及是否有其他途径可以提升工资。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了职称聘任与工资调整的关系，那么单位未聘任职称可能构成违约行为。员工可以根据合同约定要求单位履行义务，或寻求法律途径维护自己的权益。
- 法律建议：员工应仔细阅读劳动合同，了解其中的各项条款。如果发现单位存在违约行为，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、其他可能的影响因素
除了上述因素外，还有一些其他因素可能影响工资水平，如单位的经济状况、市场薪资水平、员工的工作年限等。因此，在判断职称未聘任是否影响工资时，需要综合考虑多种因素。
四、总结与建议
总结：有职称但单位不聘任，一般情况下不会直接导致工资降低。但具体是否影响工资，需结合单位的薪酬制度、劳动合同约定以及多种其他因素来综合判断。
建议：
- 仔细查阅单位的薪酬管理制度和劳动合同，了解职称与工资的具体关系。
- 与单位沟通，了解单位对职称的看法和态度，以及是否有其他途径可以提升工资。
- 如果认为单位存在违约行为或未按照制度执行，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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