结论前置：单位不聘用中级职称对退休的直接影响较小，但在特定情况下可能产生间接影响。具体影响程度取决于个人的缴费年限、缴费金额、退休年龄以及当地或单位的退休金政策。

详细分析：

1. 职称与退休金计算的直接关系：

   • 目前，无论是企业职工还是机关事业单位人员，基本养老金的计算主要基于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素，与职称不再直接挂钩。因此，单位不聘用中级职称，并不会直接导致退休金减少。

2. 职称的间接影响：

   • 工资与缴费基数：中级职称通常与较高的工资水平相关联。如果单位不聘用中级职称，可能导致您的工资水平下降，进而影响养老保险的缴费基数。缴费基数越低，每月缴纳的养老保险费用就越少，个人账户累计储存额也会相应减少。在计算养老金时，较低的缴费基数和储存额可能导致基础养老金和个人账户养老金都较低。
   • 部分地区政策倾斜：虽然职称不再直接参与养老金计算，但一些地区的养老金调整政策中仍然会对具有高级职称的退休人员给予一定的倾斜照顾。不过，这种倾斜趋势近年来也在逐步淡化，且主要针对高级职称，对中级职称的影响可能有限。

3. 其他影响因素：

   • 除了职称外，退休金还受到多种因素的影响，如缴费年限、缴费金额、退休年龄等。因此，即使单位不聘用中级职称，您仍然可以通过增加缴费年限、提高缴费金额等方式来提高退休金水平。

建议与总结：

• 单位不聘用中级职称对退休的直接影响有限，但可能通过影响工资水平和缴费基数来间接影响退休金。因此，在规划退休生活时，应综合考虑多个因素，包括个人的缴费年限、缴费金额、退休年龄以及当地或单位的退休金政策等。
• 如果您对退休金政策有具体疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的法律建议。
• 在职业生涯中，除了关注职称晋升外，还应注重提高自己的工作能力和业绩，以增加工资水平和缴费基数，从而为退休生活打下更坚实的基础。