工勤技师不聘用对退休一般没有直接影响，但可能间接影响退休后的待遇或相关权益，具体需结合单位规定和实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从退休基本条件与待遇角度
- 退休条件：工勤技师作为职工的一种，其退休主要依据国家关于职工退休年龄和缴费年限等基本规定。一般来说，达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁，具体根据岗位和身份确定）且累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）满15年，就可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。不聘用这一情况本身，并不改变职工已经达到的退休条件。
- 退休待遇：退休待遇主要包括基本养老金等，其计算主要依据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素。不聘用不会直接影响这些计算因素，因此一般不会直接影响退休后的基本养老金待遇。但是，如果单位在不聘用期间停止为职工缴纳社会保险费，那么可能会影响职工的缴费年限和缴费基数，进而间接影响退休待遇。不过，这种情况通常属于单位违法行为，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、从单位内部规定与权益角度
- 单位内部规定：有些单位可能对于工勤技师等岗位有特定的聘用规定和退休后待遇规定。例如，单位可能规定只有在职期间被聘用的工勤技师才能享受某些退休后的福利待遇（如补充养老保险、医疗保险补贴等）。如果单位有这样的规定，且不聘用导致职工无法享受这些待遇，那么不聘用就会对退休后的权益产生间接影响。但需要注意的是，单位内部规定不得违反国家法律法规的强制性规定，否则无效。
- 权益维护：如果职工认为单位的不聘用决定侵犯了自己的合法权益（如违反劳动合同、劳动法规等），可以通过与单位协商、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维护权益的过程中，职工可以要求单位继续履行聘用合同、支付违法解除聘用合同的赔偿金等。
三、从实际操作与建议角度
- 了解单位规定：建议工勤技师在面临不聘用情况时，首先了解单位的相关规定和政策，明确不聘用的原因和依据。
- 咨询与沟通：如果对于不聘用决定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商和沟通解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，工勤技师不聘用对退休本身没有直接影响，但可能因单位内部规定或实际操作中的问题而间接影响退休后的待遇或相关权益。因此，在面对不聘用情况时，建议职工了解单位规定、积极咨询与沟通，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。