有中级职称但单位不聘用，一般情况下对退休本身没有直接影响，但可能会间接影响退休待遇或职业发展相关权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、对退休手续办理及基本养老金领取无直接影响

退休手续的办理以及基本养老金的领取，主要依据的是个人的缴费年限、缴费基数以及达到法定退休年龄等条件。只要个人满足这些基本条件，就可以正常办理退休手续并领取基本养老金。因此，单位是否聘用具有中级职称的员工，并不影响员工退休手续的办理和基本养老金的领取。

二、可能间接影响退休待遇

1. 工资及福利待遇：中级职称往往与较高的工资水平和福利待遇相关联。如果单位不聘用具有中级职称的员工，可能导致员工在职期间的工资水平较低，进而影响到个人养老保险的缴费基数。由于养老保险的缴费基数与退休后领取的养老金数额密切相关，因此，较低的缴费基数可能会间接导致退休后领取的养老金数额减少。

2. 职业年金或企业年金：一些单位会为员工建立职业年金或企业年金制度，作为基本养老保险的补充。这些年金制度的缴费和待遇领取往往与员工的职称、职务等因素有关。如果单位不聘用具有中级职称的员工，可能会影响到员工参与年金制度的资格或待遇水平，从而间接影响退休后的总体待遇。

三、对职业发展相关权益的潜在影响

1. 晋升机会：中级职称是员工职业发展的重要里程碑，往往与晋升机会、职务提升等密切相关。如果单位不聘用具有中级职称的员工，可能会限制员工的晋升机会，影响员工在职期间的职业发展和收入水平。虽然这并不直接影响退休，但长期来看，可能会对员工的经济状况和退休后的生活质量产生一定影响。

2. 合同续签与解除：在劳动合同续签或解除时，员工的职称、职务等因素可能会成为单位考虑的重要因素。如果单位不聘用具有中级职称的员工，可能会在合同续签时设置更严格的条件或选择不续签合同，甚至在合同解除时以职称不匹配为由进行解释。这虽然不直接涉及退休问题，但会对员工的职业稳定性和经济状况产生影响。

四、建议与应对措施

1. 与单位沟通：如果员工认为单位不聘用具有中级职称的决定不合理或存在歧视性，可以首先与单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。

2. 关注政策变化：员工应密切关注与职称、退休相关的政策变化，及时了解自己的权益和待遇情况。

3. 维护自身权益：如果单位的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁等。

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