关于聘用制退休后是否有影响的问题，这主要取决于具体的聘用合同内容、单位政策以及当地的法律法规，但一般来说，聘用制本身并不直接决定退休后的待遇，关键在于是否参与了相应的社会保险制度。以下是从不同角度的详细分析：

1. 社会保险参与情况：

   • 如果聘用期间正常参与了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么退休后，你将有权享受相应的社会保险待遇，如基本养老金、医疗保险报销等。这些待遇的享受与你的编制身份（编制内或聘用制）无直接关系，而是与你是否按时足额缴纳了社会保险费有关。
   • 如果聘用期间未参与社会保险或未足额缴纳，那么退休后你可能无法享受或只能享受较低水平的社会保险待遇。这种情况下，你的退休生活可能会受到一定影响。

2. 聘用合同内容：

   • 聘用合同中可能会明确约定退休后的待遇问题，如退休金、一次性补贴等。如果合同中有这样的约定，那么退休后你将按照合同约定享受相应待遇。
   • 如果合同中没有明确约定退休后的待遇，或者约定不明确，那么你可能需要依据相关法律法规和单位政策来争取自己的权益。

3. 单位政策：

   • 不同单位对于聘用制员工的退休政策可能有所不同。有些单位可能会为聘用制员工提供与编制内员工相似的退休待遇，而有些单位则可能有所区别。
   • 因此，在了解自己的退休待遇时，除了关注社会保险参与情况和聘用合同内容外，还需要了解所在单位的具体政策。

4. 法律法规：

   • 当地的法律法规也会对聘用制员工的退休待遇产生影响。例如，一些地区可能出台了专门针对聘用制员工的退休保障政策。
   • 因此，在了解自己的退休待遇时，还需要关注当地的法律法规动态。

建议：

• 在聘用期间，务必确保自己正常参与了社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
• 仔细阅读聘用合同，了解合同中关于退休待遇的约定。
• 咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于聘用制员工的退休政策。
• 关注当地的法律法规动态，确保自己的权益得到保障。

如果你对聘用制退休后的待遇问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。