事业编聘用制不一定有编制，具体是否有编制需要参照具体的招聘公告内容来判断。

首先，我们来了解一下什么是聘用合同。聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利与义务的协议制度。根据《事业单位人员管理条例》的规定，在事业单位公开招聘工作人员的程序中，最后一项就是应订立聘用合同，办理聘用手续。这意味着，事业编制的人员也是需要签订聘用合同的。

然而，签订了聘用合同并不一定就意味着有编制。判断一个岗位是否有编制，关键在于看招聘公告的具体内容。一般来说，如果公告中提到了“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》”等字样，那么这种上报上级组织的招聘，大都是有编制的。此外，公告的“聘用及待遇”板块也可能会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。

另外，还有一些辅助信息可以帮助我们确认岗位是否有编制。比如，如果试用期长达12个月，或者在人力资源社会保障部官网、招聘单位官网进行公示，或者附件岗位表性质标明为管理岗、专业技术岗、工勤岗等，那么这些岗位一般是有编制的。

总的来说，事业编聘用制是否有编制，需要具体看招聘公告的内容和相关规定。如果公告中明确指出了有编制，或者通过其他方式可以确认岗位有编制，那么就可以放心地报考了。如果公告中没有明确说明，或者无法确认岗位是否有编制，那么就需要谨慎考虑，以免误入没有编制的岗位。