关于“有编制不聘用会怎么样”的问题，首先需要明确的是，编制是机关事业单位用于管理其人员的一种制度，它规定了单位的人员数量、结构和职位等。当单位有空缺编制时，理论上可以招聘新的人员来填补这些空缺。然而，如果单位选择不聘用，可能会产生以下一些情况和影响：

1. 工作效率可能受影响：

   • 如果单位因为不聘用而导致人员不足，可能会影响到日常工作的正常运转，降低工作效率。特别是在关键岗位或工作高峰期，缺乏足够的人员可能会导致任务无法按时完成或完成质量下降。

2. 资源浪费：

   • 编制是有限资源，如果单位有空编但不加以利用，实际上是对这一资源的浪费。长期空置的编制可能无法为单位的发展提供有效支持，甚至可能影响到单位的整体发展规划。

3. 可能违反相关规定：

   • 在某些情况下，单位不按照规定的程序和要求聘用人员，可能会违反相关的法律法规或政策规定。这可能会给单位带来法律风险，甚至可能受到相关部门的处罚。

4. 影响员工士气：

   • 如果单位长期不聘用新员工，现有员工可能会因为工作负担过重而感到压力增大，士气低落。这可能会影响到整个团队的工作氛围和积极性。

5. 限制单位发展：

   • 缺乏新的人员输入，单位可能难以引入新的思想、技能和经验，从而限制了其创新能力和发展潜力。在竞争激烈的市场环境中，这可能会使单位处于不利地位。

综上所述，虽然单位有权决定是否聘用新员工，但长期不聘用可能会带来一系列负面影响。因此，建议单位在有空缺编制时，应根据实际需要和规定程序积极招聘新员工，以确保单位的正常运转和持续发展。同时，也应加强对编制的管理和使用，避免资源的浪费和滥用。