您好，关于岗位聘用不上的情况，这通常涉及到公司内部的竞聘上岗机制以及后续的岗位调整问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，岗位聘用不上，即竞聘上岗落选，并不意味着您会立即失去工作或面临不利的后果。公司通常会根据竞聘结果和实际情况，对落聘员工进行合理的岗位调整或安排。
一、岗位调整的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在一般情况下，公司不能单方面强制变更您的工作岗位，除非符合法定情形或双方已有约定。
二、公司可能的处理方式
协商调整岗位：公司可能会与您进行协商，根据您的能力、经验和公司需求，为您安排一个合理的新岗位。这种情况下，您有权了解新岗位的具体内容、待遇等，并在协商一致的基础上接受或拒绝。
解除劳动合同（需支付经济补偿金）：如果公司因客观情况发生重大变化（如部门整合、业务调整等），导致您的原岗位被取消，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同。但根据《劳动合同法》的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
特殊约定情况：如果双方在劳动合同中已经约定了“落聘员工拒绝接受单位的工作安排的，用人单位可以解除劳动合同”的条款，那么在公司为您安排合理的新岗位后，您如果拒绝接受，公司有权按照约定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要双方在劳动合同中有明确的约定。
三、您的权利与义务
权利：您有权了解公司竞聘上岗的规则、评价标准以及落聘后的岗位调整方案。在协商调整岗位时，您有权了解新岗位的具体内容、待遇等，并在协商一致的基础上做出决定。
义务：如果您自愿参加了竞聘上岗活动，并接受了相关规则的约束，那么在落聘后，您应当积极配合公司的岗位调整安排。如果公司为您安排了合理的新岗位，您无正当理由拒绝接受的，可能会面临不利的后果（如被解除劳动合同）。
四、建议
在参加竞聘上岗活动前，务必仔细阅读并理解相关规则和评价标准，确保自己符合报名条件并愿意接受可能的后果。
在落聘后，与公司保持积极沟通，了解岗位调整方案，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。
如果对公司的岗位调整方案有异议或疑问，可以及时向公司提出并寻求解决方案。
综上所述，岗位聘用不上并不意味着您会面临不利的后果。公司通常会根据实际情况和法律法规为您进行合理的岗位调整或安排。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。