针对您提出的“护士医院不聘用会怎么样处理”的问题，这实际上涉及到医院护士聘用管理的多个方面，包括护士的配备标准、聘用政策以及未达到标准或违反规定的处理措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、护士配备标准与聘用政策

1. 护士配备标准： 根据《护士条例》及相关规定，医院需要按照国务院卫生主管部门规定的护士配备标准来配备护士。这一标准通常基于医院的规模、床位数、诊疗科目等因素来确定。

2. 聘用政策： 医院在聘用护士时，需要遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求、护士的资质和经验等因素进行综合评估。同时，医院也需要考虑高级职称护士的聘用比例，以合理设置高级职称岗位，避免护理人才资源的浪费和流失。

二、医院不聘用护士的可能情况及处理措施

1. 护士配备数量低于标准： 如果医院护士的配备数量低于国务院卫生主管部门规定的标准，县级以上地方人民政府卫生主管部门将责令医院限期改正，并给予警告。如果逾期不改正，可能会根据护士配备标准和在医疗卫生机构合法执业的护士数量核减其诊疗科目，或者暂停其6个月以上1年以下执业活动。对于国家举办的医疗卫生机构，如果情节严重，还可能对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2. 允许未取得护士执业证书的人员从事护理活动： 如果医院允许未取得护士执业证书的人员或者未依照规定办理执业地点变更手续、延续执业注册有效期的护士在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动，同样会受到卫生主管部门的责令限期改正、警告等处罚。逾期不改正的，也可能面临核减诊疗科目或暂停执业活动的处罚。

3. 高级职称护士未被聘用： 对于基层医院护理人员取得高级职称后未被聘用的问题，这通常与医院的高级职称岗位设置和聘用政策有关。如果医院的高级职称岗位已经满额，或者聘用政策倾向于其他专业（如全科医生），可能会导致护理人员取得高级职称后无法被聘用。针对这种情况，建议医院合理设置高级职称岗位，给予一个合理的医护比，提升护理人员高级职称的聘用比。同时，也可以向相关部门申请增配高级职称岗位指标，以逐步解决聘用矛盾。

三、建议与措施

1. 加强沟通与协调： 医院应与卫生主管部门、人社部门等加强沟通与协调，共同制定合理的护士配备标准和聘用政策，确保护士队伍的稳定和发展。

2. 完善聘用机制： 医院应完善护士聘用机制，建立公平、公正、公开的聘用程序，确保每位护士都能得到公平的聘用机会。

3. 提升护士素质： 医院应加强对护士的培训和继续教育，提升护士的专业素质和服务水平，为医院的发展提供有力的人才保障。

综上所述，医院不聘用护士的处理措施取决于具体的情况和原因。如果是由于护士配备数量低于标准或允许未取得护士执业证书的人员从事护理活动等原因导致的，医院将受到卫生主管部门的处罚。而对于高级职称护士未被聘用的问题，则需要医院合理设置高级职称岗位、完善聘用机制并加强与相关部门的沟通与协调。