面对被医院取消聘用的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但请保持冷静，我们可以一步步来分析和解决。

首先，了解取消聘用的具体原因是至关重要的。医院取消聘用可能基于多种原因，比如背景调查结果不符合录用标准、岗位需求变化、或者是在聘用过程中发现了某些不符合医院规定的情况等。你可以主动与医院的人力资源部门或相关负责人联系，明确询问取消聘用的具体原因，这是解决问题的第一步。

如果取消聘用的原因是因为背景调查结果，比如存在诉讼记录等，而你认为这并不构成合理的拒绝录用理由，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，诉讼记录本身并非拒绝录用的正当理由，用人单位应基于岗位需求对劳动者的职业技能、工作经验等进行考察。如果医院因此拒绝录用你，可能构成就业歧视，侵害了你的平等就业权。在这种情况下，你可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑向法院提起诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任。

另外，你也可以考虑与医院进行协商，看是否有可能通过沟通解决问题。比如，如果取消聘用是因为某些误解或信息不准确，你可以提供相关证据来澄清事实，争取重新获得聘用机会。

同时，不要忽视寻找其他工作机会。虽然被取消聘用可能会带来一定的打击，但保持积极的心态，继续寻找其他适合自己的工作是非常重要的。你可以更新简历，积极投递，或者参加招聘会等活动，扩大自己的求职范围。

最后，总结经验教训也是必不可少的。回顾整个聘用过程，思考是否有可以改进的地方，比如更全面地了解岗位需求、更准确地展示自己的能力和经验等。这样，在未来的求职过程中，你可以更加自信地面对各种挑战。

总之，面对被医院取消聘用的情况，你需要保持冷静、了解原因、考虑法律途径、积极协商、寻找其他机会，并总结经验教训。希望这些建议能对你有所帮助。