针对您提出的“医院没编护士怎么处理”的问题，这实际上涉及到医院护士的编制、权益保障以及医院管理规范等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于护士编制与权益保障
护士编制情况：
- 护士的编制通常与医院的规模、床位数以及护理工作的需求紧密相关。不同医院、不同科室的护士编制可能存在差异。
- 编制内的护士通常享有更稳定的职业保障和相对优厚的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。
护士权益保障：
- 根据《护士条例》等相关法律法规，护士享有合法的执业权利，包括获得合理的薪酬待遇、卫生防护、执业安全等。
- 医院有责任保障护士的合法权益，如提供必要的劳动保护用品、合理安排工作时间和休息时间等。
二、医院没编护士的可能情况及处理
医院护士编制不足：
- 如果医院护士编制不足，但仍在招聘非编制护士以满足护理工作需求，这是医院根据实际情况做出的调整。
- 非编制护士同样应享有合法的执业权利和相应的福利待遇，医院应确保其与编制内护士在薪酬、培训、晋升等方面享有同等待遇。
医院违规使用非专业人员从事护理工作：
- 根据相关法律法规，医院不得允许未取得护士执业证书的人员或未按规定办理执业地点变更、延续执业注册有效期的护士从事诊疗技术规范规定的护理活动。
- 如果发现医院存在此类违规行为，可以向当地卫生健康行政部门举报，相关部门将依法进行调查处理，包括责令改正、罚款等行政处罚。
三、建议与措施
对于非编制护士：
- 了解自己的合法权益，如薪酬待遇、工作时间、休息休假等，并与医院进行沟通协商。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以向医院工会、劳动争议调解委员会等机构寻求帮助，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对于医院：
- 应严格按照相关法律法规和护理工作规范，合理配置护士资源，保障护士的合法权益。
- 加强护士的培训和教育，提高护理服务质量，为患者提供更加安全、有效的护理服务。
对于监管部门：
- 加强对医院护理工作的监管力度，定期开展执法检查，确保医院依法依规开展护理工作。
- 对发现的违规行为依法进行严肃处理，维护医疗行业的良好秩序和护士队伍的合法权益。
综上所述，医院没编护士的处理需要综合考虑多个方面，包括护士的编制情况、权益保障、医院的违规行为以及监管部门的职责等。如果您或您身边的护士遇到相关问题，建议及时与医院沟通协商或向相关部门举报投诉。