针对您提出的“医院有编制无证人员怎么处理”的问题，这确实是一个涉及医疗行业规范与法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医院作为提供医疗服务的专业机构，其员工的资质与执业行为必须严格遵守国家相关法律法规。对于医院中有编制但无证的人员，特别是涉及医疗护理等关键岗位的人员，如护士，其未取得相应执业证书而从事相关工作的行为，是违反《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规的。
针对这种情况，医院应当采取以下措施：
立即整改：一旦发现有无证人员从事医疗护理工作，医院应立即责令其停止相关活动，并将其调离原岗位，确保不再从事任何需要执业证书的工作。
立案调查：医院或相关卫生健康部门应对此类违规行为进行立案调查，查明事实真相，包括无证人员的工作内容、工作时间、是否造成不良后果等。
行政处罚：根据调查结果，如果确认医院存在聘用无证人员从事医疗护理工作的违规行为，相关卫生健康部门将依法对医院进行行政处罚，包括但不限于罚款、警告、责令停业整顿等。
加强管理：医院应加强对员工资质的管理，建立完善的员工档案和执业证书管理制度，确保所有从事医疗护理工作的人员都具备相应的资质和执业证书。
法律法规宣传：医院应定期组织员工学习相关法律法规，提高员工的法律意识和合规意识，防止类似违规行为再次发生。
以您提供的参考信息为例，荣昌区佳丽妇产医院护士马某某无证上岗的情况，荣昌区卫生健康委已经责令该医院立即整改，将马某某调离护士岗位，并对该医院进行了立案调查。这就是一个典型的处理无证人员从事医疗护理工作的案例。
综上所述，医院有编制无证人员从事医疗护理工作是严重的违规行为，必须得到及时、有效的处理。医院应加强自身管理，确保所有员工都具备相应的资质和执业证书，以维护医疗行业的规范和患者的权益。