核心结论：一级医院有编制但没发工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 核实情况与内部协商：

   • 首先，您需要确认自己确实属于该一级医院的在编人员，并且已经按照医院的规定完成了相应的工作任务。
   • 接着，您可以尝试与医院的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是医院财务出现了临时性的困难，或者是存在其他误解或错误。
   • 在协商过程中，您可以要求医院明确工资发放的时间表，并保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对医院的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明您与医院之间存在劳动关系，并且医院未按时发放工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加仲裁庭的审理。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，医院需要按照裁决结果支付您应得的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并参加法院的审理。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求医院支付您应得的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 同时，您也可以咨询其他在编同事或了解相关情况的人，看看他们是否也遇到了类似的问题，并共同寻求解决方案。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，寻求更多专业意见也是明智之举）。不过，就您目前的问题，我已经提供了全面的解答，您可以直接向我咨询更多细节。