核心结论：试岗期若未签订书面协议且未支付工资，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁主张权益。具体操作需结合试岗性质、证据保留情况及当地劳动法规综合判断。以下是详细分析：

1. 明确试岗性质：劳动关系还是劳务关系？

• 若构成劳动关系（如试岗是录用前的必要环节、受医院管理、从事医院安排的工作）：

  • 根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，医院必须支付工资。
  • 操作建议：

       1. **收集证据**：保存试岗期间的考勤记录、工作安排通知、工牌、工作服、与医院沟通的聊天记录等，证明您实际提供了劳动。
       2. **协商解决**：携带证据与医院人事部门沟通，明确要求支付试岗期工资（可参考当地最低工资标准或同岗位试用期工资）。
       3. **投诉举报**：若协商无果，向当地**劳动监察大队**投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），监察部门可责令医院限期支付。
       4. **申请仲裁**：若投诉未果，向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如医院违法解除劳动关系）。
    

• 若构成劳务关系（如试岗是自愿参与的培训或观察，无明确工作安排）：

  • 劳务关系下，工资支付需以双方约定为准。若未约定，医院可能无需支付。
  • 操作建议：

       1. **检查书面协议**：若试岗前签订了《试岗协议》或类似文件，需仔细阅读条款，确认是否有工资约定。
       2. **协商补充约定**：若无书面协议，可尝试与医院协商补签协议或支付一定补偿。
       3. **谨慎维权**：劳务关系下，劳动监察部门和仲裁委可能不受理工资争议，需通过民事诉讼解决（成本较高，建议优先协商）。
    

2. 关键证据保留：决定维权成败的核心

• 无论劳动关系还是劳务关系，证据是主张权益的基础。需重点保留：
  • 证明“实际提供劳动”的证据：如工作记录、任务安排、同事证言等。
  • 证明“医院未支付工资”的证据：如试岗协议、沟通记录（医院明确拒绝支付工资的聊天记录或录音）。
  • 证明“试岗期时长”的证据：如考勤记录、医院通知的试岗起止时间等。

3. 地区差异：部分地区对试岗期有特殊规定

• 部分地区（如北京、上海）明确规定，试岗期不得超过法定试用期上限（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），且试岗期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
• 操作建议：查询当地劳动法规（可通过当地人社局官网或12333热线确认），若医院违反规定，可主张更高赔偿。

4. 风险提示：避免“试岗”变“免费劳动”

• 试岗期若未签订任何协议，且医院以“考察能力”为由拒绝支付工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》第9条（禁止扣押劳动者证件或要求提供担保）和第20条（试用期工资规定）。
• 建议：未来试岗前，务必要求医院签订书面协议，明确试岗期、工作内容、工资标准及是否录用条件，避免权益受损。

总结：试岗期未支付工资，您有权通过协商、投诉或仲裁主张权益，但需先明确试岗性质并保留关键证据。若医院拒绝支付且无合理依据，可依法维权。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。