医院试工不给钱属于违法行为，您有权通过合法途径追讨应得报酬。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性：试工≠免费劳动
   根据《劳动合同法》第7条、第20条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，医院就需支付报酬。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留试工期间的考勤记录（如打卡记录）、工作证、工服、工作群聊天记录、同事证言、与医院沟通的录音/文字记录等，证明劳动关系存在及工作时间。
     
   • 协商解决：携带证据与医院人事部门或负责人沟通，明确要求支付工资，并留存协商记录（如录音、书面回复）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交证据后，监察部门会介入调查并责令医院支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单），仲裁裁决具有法律效力，医院不履行可申请法院强制执行。
     

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免“自愿试工”陷阱：若医院以“试工考察”为由拒绝支付，需证明劳动是医院安排的（如明确的工作任务、考勤管理），而非个人自愿无偿帮忙。
     
   • 特殊情况：若试工属于“职业培训”且未实际从事生产性工作（如仅听课、观摩），可能不构成劳动关系，但需结合具体证据判断。
     

建议行动：先与医院协商并留存证据，若未解决，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我描述试工细节（如工作内容、时长、医院承诺等），我会帮您分析具体维权策略。