结论：流水线试工被不给工资，这是不合法的行为，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。试工，即便是短暂的，也是劳动者提供劳动的一种形式，因此用人单位应当支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，这违反了劳动法的相关规定。

二、可能的情况与应对策略

1. 未签订劳动合同或协议：

   • 如果您在试工期间没有与用人单位签订劳动合同或任何书面协议，这并不影响您要求支付工资的权利。因为劳动法的保护并不完全依赖于书面合同的签订。
   • 建议：收集能够证明您在用人单位试工的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，然后与用人单位协商要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 已签订劳动合同或协议，但未明确试工工资：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同或协议，但其中未明确试工期间的工资标准，这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。
   • 建议：首先与用人单位协商，参照同岗位或相似岗位的工资标准来确定试工工资。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门根据实际情况来裁决工资标准。

3. 用人单位明确拒绝支付试工工资：

   • 如果用人单位明确表示拒绝支付试工工资，这是明显的违法行为。
   • 建议：直接向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、法律后果

如果用人单位拒绝支付试工工资，除了需要支付应得的工资报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能承担刑事责任。

四、进一步行动建议

• 保留证据：无论采取哪种方式维权，保留好能够证明您在用人单位试工的证据都是至关重要的。
• 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

总之，流水线试工被不给工资是不合法的行为，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到这种情况，请按照上述建议积极维权。